Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

  • Siti Nur Aisah
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear dengan populasi penelitian karyawan tetap yang ada di Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang dengan jumlah 60 orang. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi linear diperoleh kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan pada indikator PK (Pengambilan Keputusan) sebesar 1.982, PrK (Perilaku Kepemimpinan) sebesar 0.682 dan OK (Orientasi Kepemimpinan) sebesar 0.554 berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan salah satu bank perkreditan rakyat sudah mampu meningkatkan kinerja karyawan.

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Alimuddin. 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Daerah Kota Makassar. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.
Amirullah, 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Baihaqi. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada PT Yudistira Qhalia Indonesia Area Yogyakarta), Vol. 33-35. No.2.
Nadira, K., 2014. Pengertian Tipe-tipe Gaya Kepemimpinan dan Teori yang mendasari Kepemimpinan, PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Khairizah. 2018. Jurnal Administrasi Publik (Jap), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272| 1268.
Muizu, Ode Zusnita. 2014. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran Bisnis Pekbis Jurnal Vol.6 No.1 Maret 2014 1-13.
Nurlia, Rohma. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawanpada Pt. Al-Ijarah Indonesia Finance Lampung. Lampung: Universitas Islamnegeri Raden Intan Lampung.
Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard, Dewey E. Johnson. Prentice Hall. 1996. Management of Organizational, Behavior: Utilizing Human Resources.
Potu, Aurelia. 2013. Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerjapengaruhnyaterhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado, Jurnal Emba. Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1208-1218.
Siswanto, Rendyka Dio, Hamid, Djambur. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation And Benefits Pt Freeport Indonesia), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.42 No.1 Januari 2017. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber. Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Wardhani, Arie Puspita,et al. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang), Journal of Management. ISSN : 2502-7689 Vol.2 No.2.
Published
2020-10-15
How to Cite
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42-50. Retrieved from http://v3.publishing-widyagama.ac.id/index.php/bmb/article/view/100
Section
Article Text