QUALITY OF WORKLIFE SEBAGAI MEDIASI: IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

QUALITY OF WORKLIFE SEBAGAI MEDIASI: IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

  • Fitria Mega
Keywords: Quality of Worklife, Organizational Climate, Job Satisfaction

Abstract

Abstrak

Penelitian ini mencoba menjelaskan secara langsung pengaruh ilkim organisasi dan quality of worklife terhadap kepuasan kerja, serta menjelaskan peran mediasi yaitu variabel quality of worklife. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif – ekplanatory dengan sampel 47 karyawan PT. Taspen. Penggumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan program software Smart-PLS 3.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan quality of worklife mampu meningkatkan kepuasan kerja. Begitu juga  mampu menjadi mediasi hubungan iklim organisasi dengan quality of worklife.

 Kata Kunci: Quality of Worklife, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja.

 

Abstract

This study tries to explain directly the organization and quality of work life on job satisfaction, as well as to explain the role of mediation, namely the quality of work life variables. The research approach used quantitative - explanatory with a sample of 47 employees of PT. Taspen. Data collection using questionnaires and data analysis using the Smart-PLS 3 software program. The results showed that the organizational climate and quality of work life were able to increase job satisfaction. Likewise, it is able to mediate the relationship between the organization and the quality of work life.

Keywords: Quality of Worklife, Organizational Climate, Job Satisfaction.

References

Aryansah, Imam Dan Erika Setyanti Kusumaputri (2013), Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan, Yogyakarta
Budiman, Arief (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Quality of Worklife serta Implikasinya Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PT. Mediatama Binakreasi). Jurnal Citra Widya EdukasiVol IX No. 1 April 2017.
Cribbin, JJ. (1981). Kepemimpinan Strategi Mengefektifkan Organisasi. Jakarta: Pustaka Binawan Pressindo.
Davis, Keith,dan Newstorm. (1996). Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Tujuh. Jakarta: Erlangga.
Dhar, R. L. (2008). Quality of work life: A study of municipal corporation bus drivers.The Journal of International Social Research, 1(5), 251-273.
Herawan, Mukzam, Nurtjahyanto. (2015), Perngaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Kantor Cabang Kota Malang Kawi-Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.1 No.1. diambil dari data base administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Husnawati, Ari. (2006). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variabel (Studi Pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang). Semarang : Tesis Universitas Diponegoro. eprints.undip.ac.id.
Idrus, M. (2006). Implikasi iklim organisasi & karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai dilingkungan pemerintah daerah kabupaten Sukabumi. Majalah Ilmiah UNIKOM vol.6 no. 2, 225-233.
Jyoti Mahadeo. (2013). Effect of Motivation on Employees’ Work Performance at Ireland Blyth Limited. Proceedings of 8th Annual London Business Research Conference Imperial College, London, UK, 8 -9 July, 2013, ISBN: 978-1-922069-28-3.
Kesawa, I. M. W., Suparha, I. W. G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasionalonal Pada Pt Suka Pandawa. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 5 (8). Dari https://ojs.unud.ac.id.
Mathis Robert, Jackson John. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat.
Permadi, K.D.D., & Utama, I.W.M. (2016). Pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia. E-Journal Manajemen Unud, 5(10), 6201-6228.
Prasetyawati, M. & Kusnudin. 2016. Pengaruh Quality Of Work LifeTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Gemala Kempa Daya. Jurnal Teknologi, 8(1).
Robbins & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rokhman, W. (2013) Pengaruh quality of worklife terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi, turnover intention dan stress kerja; Studi pada Bmt di Kudus. Equilibrium 1(2).
Rubel, M. R., & Kee, D. M. (2014). Quality of Work Life and Employee Performance: Antecedent and Outcam of Job Satisfaction in Partial Least Square (PLS). 31(4), 456-467.
Santhi, N. P. M. C., &Mujiati, N. Wayan. (2016). Pengaruh quality of work life,dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Manajemen Unud, 5(11), 7300–7327.
Srivastava, S. & Kanpur, R. (2014). A Study on Quality Of Work Life: Key Elements &It’s Implications. Journal of Business and Management, 16(3), 54-59.
Surachim, A., Firdaus, T. (2008). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Pharmaserve Di PT Combiphar Jakarta.Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis. Volume 7 No.13, Februari 2008. Diakses 14 November 2012, dari jurnal.upi.edu/strategic/view/763.
Suryabrata sumandi. (2008). Metodologi penelitian/sumadi suryabrata. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Susanty, Etty. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 8 (2), h:121-134.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi.. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Published
2021-03-31
How to Cite
Mega, F. (2021). QUALITY OF WORKLIFE SEBAGAI MEDIASI: IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA: QUALITY OF WORKLIFE SEBAGAI MEDIASI: IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA. Bulletin of Management and Business, 2(1), 38-48. https://doi.org/10.31328/bmb.v2i1.130
Section
Article Text