The Influence of Workplace Facilities on Employee Job Satisfaction at the Makassar Metropolitan Police Office (Polrestabes Makassar)
Abstract
This study aims to examine the influence of workplace facilities on employee job satisfaction at the Makassar Metropolitan Police Office (Polrestabes Makassar), with a particular focus on the Traffic Unit. A quantitative research design employing a descriptive-associative approach was utilized. The study population comprised 107 employees of the Traffic Unit, from which 85 respondents were selected through random sampling techniques. Data were collected using structured questionnaires and analyzed through simple linear regression with the assistance of SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) version 27. The findings reveal that workplace facilities exert a positive and statistically significant influence on employee job satisfaction. This relationship is evidenced by the adequacy of office infrastructure, operational equipment, information technology support, and welfare-related amenities. Nevertheless, certain aspects such as internet accessibility and the comfort of rest areas require further improvement. The study provides valuable insights for Polrestabes Makassar in formulating policies aimed at enhancing workplace facilities and offers a useful reference for future research on job satisfaction within government institutions.
References
Agri, T. (2021). SMART : Strategy of Management and Accounting through Research and Technology. Jurnal Management and Business Review, 1(1)(1), 12–21.
Albert. (2011). Pengaruh fasilitas kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(1), 14–23.
Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340
Anggrainy, I. F., Darsono, N., Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Magister Manajemen, 2(1), 1–10. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10227/8072
Asad, M. (2000). Psikologi Industri (edisi keem). Penerbit Liberty.
Astuti, D. (2022). Pengaruh fasilitas kinerja pegawai pada kantor badan pendapatan daerah provinsi riau. 1–87. https://repository.uir.ac.id/16630
Azzahro, S. A., Ninghardjanti, P., Akbarini, N. R. (2023). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Studi Kasus BAPERLITBANG Karanganyar. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis, 1(4), 97–109. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i4.417
Banne, A., Arifin, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg Palopo. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946
Dahlius, A., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Riau kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FISIP, 3(2), 1–13.
Damanik, B. E. (2019). Pengaruh Fasilitas Dan Kompetensi Dosen Terhadap Motivasi Belajar. Jurnal EK&BI, 2, 231–240.
Darma, B., & Yunita, W. K. (2021). Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Bajubang. Citra Ekonomi, 3(2), 24–31.
Dewi, H. S., Syahputra, E., Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Teamwork dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di UPTD Puskesmas Pesantren II Kota Kediri. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(3), 31–50. https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.38
Dobre, O.-I. (2013). Simulation and Experimental Research on Magnetic Circuit of MRF Yield Stress Testing Device. Journal of Failure Analysis and Prevention, 5(1). https://doi.org/10.1007/s11668-018-0520-7
Fauzia, E., Hidayat, W., & Prabawani, B. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan Asuransi Jiwa BUMIPUTERA 1912 Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 1–10.
Handoko, T. H. (1997). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedu). BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Jelatu, H., & Jewaru, M. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan Kerja. AMERTA MEDIA. https://books.google.co.id/books?id=p57vEAAAQBAJ
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Lalang, A., Christianto, H., Selly, J., Bire, W., & Foekh, N. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.
Listyani, I. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 56–64. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.16
Manullang, K. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 3(1), 1–6.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maris, R., Surianto, A. S., Agung, M., & Cahyadi, N. (2022). The Influence of Leadership, Motivation, Job Satisfaction, Work Facilities on Employee Performance. Indonesian Vocational Research Journal, 2(1), 67. https://doi.org/10.30587/ivrj.v2i1.4858
Monde, J. J. M., Pio, R. J., Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. 3(2), 187–192.
Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Jurnal Manajemen, 2(1), 1–21. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Nigrum, I. P. S. (2019). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Petarukan Kabupaten Pemalang. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Pangarso, A., Firdaus, F. F., Moeliono, N. K. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2), 50–62.
Pratiwi, D. (2016). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar. 5(1), 1–23.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Priyatmono, . Unggul. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Failitas Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Line Leavis PT. Kharisma Buana Jaya.
Rianti, S. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Imelda Hotel-Waterpark-Convention Padang. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 7(2), 7–12. https://doi.org/10.24036/jpk/vol11-iss02/630
Rusli, I. (2023). Fungsi Public Relation Polrestabes Makassar dalam Membangun Citra Polisi. In AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam (Issue I).
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Simarmata, L. A., & Munthe, R. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Anugrah Kreasindo Tama Kota Medan. Psikologika Journal, 1(1), 29–41.
Sofwatillah, Risnita, Jailani, M. S., & Saksitha, D. A. (2024). Teknik Analisis Data Kuantitatif dan Kualitatif dalam Penelitian Ilmiah. Journal Genta Mulia, 15(2), 79–91.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeeta, CV.
Suryapranatha, D., & Lestari, N. (2022). Pelatihan Manajemen Sdm Meningkatkan kinerja Umkm Desa Kertasari. Prosiding …, 2507–2515. https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/ProsidingKNPP/article/view/2724
Sulaksono, E. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Litbang Polri, 24(1), 82-92.
Susanto, N. (2019). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 2.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Yuliastanti, S. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT. PLN (Persero) UP3 Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(2), 50–54. https://doi.org/10.69989/kq9jr884
Yulidarni., Kosassy, S. O., Hertono, Y. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Public Administration, 3(2), 42–53. http://ejournal.stia-lppn.ac.id/index.php/index/index
Copyright (c) 2025 Bulletin of Management and Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
