Peran Akuntansi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Profitabilitas Perusahaan
Studi Kasus pada Sektor Jasa Keamanan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia (ASDM) dan dampaknya terhadap profitabilitas perusahaan, dengan studi kasus pada PT. Khatulistiwa Mulia Indonesia. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah mengakui sumber daya manusia sebagai aset strategis melalui pencatatan biaya pelatihan dan pengembangan sebagai investasi jangka panjang. Pengukuran nilai SDM dilakukan dengan metode biaya historis dan biaya pengganti, yang selanjutnya disajikan dalam laporan keuangan sebagai aktiva tidak berwujud. Dampak penerapan ASDM terlihat dari peningkatan indikator profitabilitas seperti ROI, ROA, dan ROE. Temuan ini memperkuat teori human capital dan resource-based view, yang menyatakan bahwa pengelolaan SDM yang baik dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif. Penelitian ini merekomendasikan perlunya kebijakan akuntansi nasional yang lebih tegas dalam mengatur pengakuan dan pelaporan nilai ekonomi SDM.
References
Agus, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Alfabeta.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press.
Belkaoui, A. R. (1995). Accounting Theory (4th ed.). London: Academic Press.
Chaerul, D. P. (2021). Analisis Perlakuan Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap Laba pada PT. Pos Indonesia. Jurnal Akuntansi Indonesia, 10(1), 55–64.
Creswell, J. W. (2013). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
DSAK IAI. (2021). Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 16: Aset Tetap. Jakarta: Ikatan Akuntan Indonesia.
Edvinsson, L., & Malone, M. S. (1997). Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower. Harper Business.
Fauziah, I. (2013). Analisis Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 5(2), 101–110.
Flamholtz, E. G. (1999). Human Resource Accounting: Advances in Concepts, Methods, and Applications. Boston: Kluwer Academic.
Hafid, A. (2017). Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Diterapkannya Akuntansi Sumber Daya Manusia pada PT. GMF Aero Asia. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 13(3), 221–230.
Harahap, S. S. (2011). Analisis Kritis Atas Laporan Keuangan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Hutagaol, Y. (2009). Pengukuran Nilai Sumber Daya Manusia dalam Akuntansi. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 1(2), 132–140.
Isnaiati, S. (2019). Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Kasus pada PG. Modjoagung Tulungagung). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 8(2), 101–110.
Isnaiati, S. (2019). Pengaruh akuntansi sumber daya manusia terhadap kinerja keuangan perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(1), 90–98.
Isnaiati, S. (2019). Pengaruh Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan: Studi Kasus pada PG. Modjoagung Tulungagung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(1), 90–98.
Johanson, U., Mårtensson, M., & Skoog, M. (2001). Mobilizing change through the management control of intangibles. Accounting, Organizations and Society, 26(7-8), 715–733.
Langgeng, R. (2018). Dampak Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara X. Jurnal Akuntansi Kontemporer, 3(1), 77–85.
Lev, B., & Schwartz, A. (1971). On the use of the economic concept of human capital in financial statements. The Accounting Review, 46(1), 103–112.
Likert, R. (1967). The Human Organization: Its Management and Value. New York: McGraw-Hill.
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic Inquiry. Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Mirza, A. A., & Holt, G. J. (2011). Prinsip-Prinsip Akuntansi IFRS. Jakarta: Salemba Empat.
Munawir, S. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Yogyakarta: Liberty.
Oluwatoyin, A. S. (2014). Human Resources Accounting and Disclosure in Financial Statement. International Journal of Finance and Accounting, 3(3), 164–170.
Paramadina, A. U. (2021). Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap Profitabilitas (Studi Kasus PT. Perkebunan Nusantara II). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 55–62.
Paramadina, A. U. (2021). Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan: Studi pada PT. Perkebunan Nusantara II. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 13(2), 132–140.
Paramadina, A. U. (2021). Pengaruh akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 13(2), 132–140.
Patton, M. Q. (1999). Enhancing the quality and credibility of qualitative analysis. Health Services Research, 34(5 Pt 2), 1189–1208.
PSAK No. 1. (2021). Penyajian Laporan Keuangan. Dewan Standar Akuntansi Keuangan – IAI.
Stewart, T. A. (1991). Brainpower: How intellectual capital is becoming America’s most valuable asset. Fortune, 123(11), 44–60.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Triharyati, E., & Nursita, E. (2020). Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap Laporan Laba/Rugi di PT. BPR Sindang Kota Lubuklinggau. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 45–53.
Tunggal, A. W. (1995). Akuntansi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Harvarindo.
Yusuf, A. M. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Copyright (c) 2023 achmadchaedar (authors)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
