Literature Review: Pengaruh Budaya Terhadap Perilaku Individu Dalam Akuntansi Keperilakuan

Marisha Khanida; Siti Rahma Amisya; Nabila Mutasyawifah

doi:10.31328/jopba.v6i2.418

Marisha Khanida Universitas Islam Majapahit
Siti Rahma Amisya Universitas Islam Majapahit
Nabila Mutasyawifah Universitas Islam Majapahit

DOI: https://doi.org/10.31328/jopba.v6i2.418

Keywords: culture, behavioral accounting, decision-making, information reporting

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana budaya dapat memengaruhi perilaku setiap individu,
khususnya dalam akuntansi perilaku terkait pengambilan keputusan dan pelaporan informasi. Dengan meninjau dan menganalisis tujuh jurnal, studi ini menemukan elemen budaya, baik berupa nilai-nilai nasional, organisasi, maupun lokal, yang berperan penting dalam membentuk cara individu berpikir, bertindak, dan berperilaku ketika mengambil keputusan atau menyusun laporan informasi akuntansi. Studi kami tentang budaya dalam akuntansi perilaku mencakup tujuh jurnal selama periode 2020 hingga 2024. Budaya dapat berfungsi sebagai nilai dasar yang memandu penilaian informasi dan menentukan apakah tindakan selaras dengan norma etika. Oleh karena itu, memahami latar belakang budaya seseorang sangat penting dalam merancang atau mengembangkan sistem akuntansi yang efektif, efisien, dan akuntabel.

References

Putri, A. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap etika dan perilaku akuntansi.

Kajian Akuntansi, 21(1), 45–58.

https://ejournal.unisba.ac.id/index.php/kajian_akuntansi/article/view/4744

Rustiana, A., & Hariadi, B. (2022). Peran budaya dan akulturasi pada informasi akuntansi.

Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 24(3), 120–133.

https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/103063702/pdf-libre.pdf

Yuliana, R. (2021). Pengaruh nilai budaya lokal terhadap praktik akuntansi sektor publik.

Jurnal Akuntansi UNP, 10(2), 56–70.

https://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/akt/article/view/2996/0

Wibowo, B. T., & Kurniawan, D. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan pengendalian

internal terhadap kinerja akuntansi. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(2),

–112. https://journal.upy.ac.id/index.php/akmenika/article/view/3720/2645

Suardana, K. A., & Badera, I. D. N. (2022). Pengaruh budaya organisasi, etika kerja, dan

integritas terhadap kualitas laporan keuangan. E-Jurnal Akuntansi, 32(3), 812–825.

https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/104786

Yawan, F., Yohanis, Y., & Uropmabin, F. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen

terhadap akuntabilitas pelaporan keuangan pemerintah daerah. Jurnal Akuntansi dan

Ekonomi Daerah (JAKED), 18(1), 24–36.

https://ejournal.uncen.ac.id/index.php/JAKED/article/view/3860

Aliandri, H. N., & Toding, M. A. (2023). Pengaruh budaya lokal terhadap transparansi dan

akuntabilitas pelaporan dana desa. Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Manajemen (JAFM),

(1), 45–54. https://dinastires.org/JAFM/article/view/584

Hermawati, A., Rizka, A. S., Bahri, S., Djawoto, D., & Hendarto, T. (2021). Based on talent management as employee performance optimization by strengthening employee retention aspect. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(4), 849-â.