Employee Performance: An Assessment Model Based on Motivation and Discipline

Erlina Erlina; Soeganda Priyatna; Miswan Miswan

doi:10.31328/bmb.v4i2.300

Erlina Erlina Universitas Bandung
Soeganda Priyatna Universitas Bandung
Miswan Miswan Universitas Bandung

DOI: https://doi.org/10.31328/bmb.v4i2.300

Keywords: Bandung, Motivation, Dicipline, Employee Performance, Performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the extent of the combined influence of motivation and discipline on employee performance at the West Bandung Regency Education Office Secretariat. The population of this study consists of employees at the West Bandung Regency Education Office Secretariat. The sample used in this study consisted of 38 respondents. The data analysis method employed a quantitative descriptive approach and multiple linear regression analysis using the SPSS tool. Data collection was obtained from respondents through questionnaires. The results of this research indicate that there is an influence of motivation on employee performance, an influence of discipline on employee performance, and a combined influence of motivation and discipline on employee performance at the West Bandung Regency Education Office Secretariat, amounting to 91.8%. This means that motivation and discipline can explain 91.8% of the variation in employee performance at the West Bandung Regency Education Office Secretariat.

References

Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Muhammadiyah Salatiga. INJECT : Interdisciplinary Journal of Communication, 1(2), 223-236. https://doi.org/10.18326/inject.v1i2.223-236

Akmaluddin, & Haqqi, B. (2019). Kedisiplinan Belajar Siswa Di Sekolah Dasar (SD) Negeri Cot Keu Eung Kabupaten Aceh Besar (Studi Kasus). Journal of Education Science, 5(2), 1-12. https://doi.org/10.33143/jes.v5i2.467

BPK. (2021). Peraturan Bupati (PERBUP) Kabupaten Bandung Barat Nomor 40 Tahun 2021 tentang Tugas, Fungsi Dan Rincian Tugas Dinas Pendidikan. Sekretariat Website JDIH BPK. Retrieved 10-08-2023 from https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/201857/perbup-kab-bandung-barat-no-40-tahun-2021

Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 11(2), 77–84. https://doi.org/10.35797/jab.v11.i2.77-84

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks.

Emda, A. (2017). Kedudukan Motivasi Belajar Siswa Dalam Pembelajaran. Lantanida Jurnal, 5(2), 172-182. https://doi.org/10.22373/lj.v5i2.2838

Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(12), 569-585. https://doi.org/10.5281/zenodo.7016202

Layuk, A. S., Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME : Journal of Management, 2(1), 1-17. https://doi.org/10.37531/yum.v2i1.371

Rusdianti, I. S. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada PT. Ciomas Adisatwa, Tbk Region Jatim 1 Malang.

Rusdianti, I. S., Irmadariyani, R., & Kustono, A. S. (2022). E-Finance: Mitigation of Fraud Tendency in Indonesia. IJEBD International Journal Of Entrepreneurship And Business Development, 5(3), 581-589. https://doi.org/10.29138/ijebd.v5i3.1857

Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 247-272. https://doi.org/10.33753/mandiri.v1i2.21

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204-214. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Sasongko, A. G., Hairudinor, & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62-72. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958

Sibarani, E., & Suryalena. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, 5(1), 1-15.

Siregar, Y. L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 85-92. https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2363

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Alfabeta.

Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(2), 125-138. https://doi.org/10.29040/jiei.v3i02.106

Widyawati, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Soetomo Business Review, 2(2), 106-112. https://doi.org/https://doi.org/10.25139/sbr.v2i2.3512